亲爱的奖章社区，

黑生命的服用有关系，和奖章， 黑色的生命事做。我们都目睹了在过去几天许多恐怖事件，虽然没有比看乔治·弗洛伊德的生活更加可怕上当受骗无视人的生命残酷的行为。对美国公民和同胞正在采取的这些行动作为对我们所有的镜子看到种族主义的丑陋在其最极端的形式。

我们已经看到，在我们自己的城市也发生在全国，甚至在这里抗议。水牛的大学，当务之急是我们作为一个社会承诺在促进创造的欢迎和包容每个人的空间更刺耳，甚至工作。很显然，我们的国家拼杀，不仅与我们如何处理covid-19的疾病，而且我们如何医治对黑人的种族不平等的阴险疾病，渗透到我们的教育，医疗，投票，刑事制度的自己司法，住房和就业。

当我们单独尝试处理什么是在我们周围的世界发生的事情，让我们集中我们的努力和精力放在看到我们能做些什么，在大学奖章改变我们在世界上的角落。让我们问我们能做些什么，以促进一个更加公正和公平的环境，有助于孜孜不倦的公平和包容性的治疗特别地黑的人谁是我们的大学，城市，地区，国家，民族和国际社会的一部分。

我呼吁教师和工作人员去思考和把握好以下几点：

• 想想颜色的缺点人民和历史上被边缘化的人在机构内的政策和做法。然后努力改变这些政策和做法。
   
• 表明你关心所有学生，而不仅仅是那些谁符合一个“好”学生就是传统的标准。予以体谅和努力，以帮助您了解正在努力谁的学生，并争取帮助他们取得成功。这是我们作为教育工作。
   
• 创建人不看你谁像你还是有同样的成长经历，你真正的关系。学会欣赏和珍视每个人是为自己的大学社区和世界上独一无二的贡献。
   
• 承认自己的偏见和通过寻找书籍，研讨会和重视导师谁可以帮助你沿着这条旅途中通过他们的合作投资。

这里就是我将致力于与所有奖章教师和工作人员的协助下这样做：

• Launching the President’s Advisory Council on Diversity and Inclusion, chaired by Director of Diversity & Inclusion and Title IX Coordinator Kenya Hobbs, to continue developing a healthy, diverse community by providing opportunities and venues for campus stakeholders to learn from diverse others. The members will serve as ambassadors in the promotion of campus-wide participation in the College’s diversity and inclusion efforts. They will focus efforts on:
   
  • 创造，保持和提高更多样化的教师的经验。
     
  • 创造，保持和提高更多样化的员工的经验。
     
  • 创造，保持和提高更多样化的学生社区的经验。
     
  • 创造多样性，公平和包容的校园文化。
• 结合了多样性，平等和包容组件作为新教师指导的一部分。
   
• 创建一个黑板页，包括文章，白皮书和书名的存储库，它可以作为在多样性，平等和包容的学习过程和教职员工的资源。
   
• 协调和赞助多样性，平等和包容为主题的社会和文化活动和事件以从事全校范围内的社区建设工作的学生，教师和工作人员。
   
• 支持新文学硕士定稿在社会正义和公平的研究计划。

我们的学生，我问你在识别和调用需要我们关注本港有部分与我们合作。我们希望你知道，每个学生在大学非常看重。我们将继续努力，以确保你有你需要成功的。如果您需要处理所发生的事情，现在一切事情帮助，请知道我们的健康中心的工作人员可为您（716-880-2399）。

博士。肯尼斯米。 macur
188院长